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代理記賬會計業(yè)績考核,代理記賬會計業(yè)績考核方案

  • 作者

    好順佳集團

  • 發(fā)布時間

    2024-08-12 09:35:39

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內容摘要：代理記賬會計業(yè)績考核1. 考核目的代理記賬會計的業(yè)績考核旨在通過科學、合理的評價體系，評估會計人員的工作表現(xiàn)，激勵員工提升工作效率...

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代理記賬會計業(yè)績考核

1. 考核目的代理記賬會計的業(yè)績考核旨在通過科學、合理的評價體系，評估會計人員的工作表現(xiàn)，激勵員工提升工作效率和服務質量，從而促進公司整體業(yè)績的提升。

2. 考核內容代理記賬會計的業(yè)績考核主要包括工作業(yè)績和工作態(tài)度兩個方面。

工作業(yè)績工作業(yè)績的考核內容包括但不限于以下幾項：

  • 賬務處理：包括編制會計憑證、編制會計報表、網(wǎng)上填報有關報表。

  • 資料歸檔：主要是打印并裝訂憑證、賬本，按規(guī)定歸檔。

  • 代客戶開具發(fā)票：代客戶開具增值稅等發(fā)票，含與開發(fā)票有關的其他工作。

  • 報稅：網(wǎng)上填報納稅申報表，并到稅務局申報稅款。

  • 推銷配套商品：推銷憑證等實物配套商品，指標數(shù)是查核月份起至本月的任務累計銷售收入金額，指標達成數(shù)是查核月份起至本月的實際銷售收入達成累計金額。

  • 推銷軟件：推銷金蝶財務軟件與自制的軟件，考核辦法與推銷配套商品一致。

  • 維護軟件：上門或遠程維護，如果沒有需要維護的則每個職工可得分。

  • 工商等年檢：包括工商、代碼證等證件年檢、變更等業(yè)務，如果本月有這方面業(yè)務的，則權重分為4分，否則為0分，當為0時，為保證權重分保持100分不變，加計入出勤狀況4分。

工作態(tài)度工作態(tài)度的考核內容包括但不限于以下幾項：

  • 考勤狀況：評估員工的出勤情況，包括遲到、早退、請假等。

  • 溝通協(xié)調：評估員工在工作中的溝通能力和協(xié)調能力。

  • 客戶滿意度：評估客戶對員工服務的滿意度。

  • 工作合作性：評估員工在團隊合作中的表現(xiàn)。

  • 工作責任感：評估員工對待工作的責任心和敬業(yè)精神。

3. 考核周期和計算方法考核周期分為月度考核和年度考核。

月度考核- 考核內容：根據(jù)員工在內業(yè)和外業(yè)的實際完成工作量，以及與客戶溝通的情況來進行評估。
  • 計算方法：按考核表中員工考核得分合計數(shù)作為百分數(shù)（超過200%的按200%），乘以提成合計數(shù)，即為應分配的績效工資總額。
年度考核- 考核內容：綜合評估員工全年的表現(xiàn)，包括工作業(yè)績和工作態(tài)度。
  • 計算方法：年度考核得分=月份考核得分的平均分70%+年度考核得分30%。

4. 考核結果應用考核結果將應用于員工的績效工資分配、職位晉升和培訓發(fā)展等方面。

績效工資分配- 根據(jù)員工的考核得分來計算其應分配的績效工資總額。

  • 績效工資的計算公式如下：

    • 績效工資 = 考核得分合計數(shù) * 提成合計數(shù)
職位晉升- 考核結果優(yōu)秀的員工將優(yōu)先考慮職位晉升。
  • 考核結果較差的員工將進行績效改進計劃，幫助其提升工作表現(xiàn)。
培訓發(fā)展- 根據(jù)員工的考核結果，制定個性化的培訓計劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質。

5. 考核注意事項- 考核過程中應堅持公開、公平、公正的原則，確?？己私Y果的真實性和有效性。

  • 考核過程中應注意保護員工的隱私，考核結果僅用于內部管理。

6. 可以有效地評估員工的工作表現(xiàn)，激勵員工不斷提升工作效率和服務質量，從而促進公司整體業(yè)績的提升。同時，通過合理的考核機制，可以幫助員工發(fā)現(xiàn)自身不足，制定改進措施，實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展。

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