公司又注冊(cè)新公司不賠償

企業(yè)通過注冊(cè)新公司規(guī)避勞動(dòng)賠償?shù)姆陕┒磁c應(yīng)對(duì)策略

近年來(lái)，部分企業(yè)通過注冊(cè)關(guān)聯(lián)公司或轉(zhuǎn)移資產(chǎn)等方式規(guī)避勞動(dòng)賠償義務(wù)的現(xiàn)象屢見不鮮。這種行為不僅侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，更暴露了現(xiàn)行勞動(dòng)法律體系中的監(jiān)管漏洞。本文從法律實(shí)踐角度剖析企業(yè)規(guī)避賠償?shù)某Ｒ娛侄?，并提出勞?dòng)者維權(quán)與法律完善的建議。

一、企業(yè)規(guī)避勞動(dòng)賠償?shù)牡湫湍Ｊ?/h3>

1. 法人獨(dú)立性的濫用
   公司法規(guī)定子公司具有獨(dú)立法人資格，部分企業(yè)利用這一原則，將核心業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移至新成立的關(guān)聯(lián)公司，同時(shí)保留原公司作為“空殼”。當(dāng)勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，原公司已無(wú)實(shí)際資產(chǎn)可供執(zhí)行。例如，某制造企業(yè)將生產(chǎn)線遷至新注冊(cè)公司后，原公司僅剩債務(wù)，勞動(dòng)者難以通過法律途徑追償。

2. 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移的灰色操作
   通過強(qiáng)制勞動(dòng)者與新公司重新簽訂勞動(dòng)合同，切斷工齡連續(xù)性。某電商平臺(tái)案例顯示，企業(yè)要求員工與三家關(guān)聯(lián)公司輪流簽約，導(dǎo)致員工主張工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，法院因勞動(dòng)關(guān)系多次中斷難以支持全額賠償。

3. 資產(chǎn)轉(zhuǎn)移與破產(chǎn)清算
   母公司通過關(guān)聯(lián)交易轉(zhuǎn)移優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)至新公司后申請(qǐng)破產(chǎn)。某建筑集團(tuán)將價(jià)值2億元的機(jī)械設(shè)備以500萬(wàn)元低價(jià)轉(zhuǎn)讓給關(guān)聯(lián)企業(yè)，致使200余名勞動(dòng)者追討欠薪時(shí)遭遇執(zhí)行困難。

二、現(xiàn)行法律體系的局限性

1. 法人人格否認(rèn)制度適用門檻高
   《公司法》第20條規(guī)定的“刺破公司面紗”制度要求債權(quán)人證明股東存在“濫用行為”，但勞動(dòng)者往往缺乏專業(yè)取證能力。2025年某地法院審理的23起關(guān)聯(lián)公司勞動(dòng)糾紛中，僅1例成功適用該條款。

2. 勞動(dòng)債權(quán)清償順位劣勢(shì)
   根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第113條，勞動(dòng)債權(quán)雖優(yōu)先于普通債權(quán)，但劣后于擔(dān)保物權(quán)。當(dāng)企業(yè)資產(chǎn)已設(shè)定抵押時(shí)，勞動(dòng)者實(shí)際獲償率不足30%。某破產(chǎn)紡織企業(yè)案例中，銀行優(yōu)先受償設(shè)備拍賣款后，員工工資清償率僅為 %。

3. 跨區(qū)域執(zhí)行的現(xiàn)實(shí)障礙
   關(guān)聯(lián)公司多采用異地注冊(cè)策略，基層法院執(zhí)行部門常面臨跨區(qū)域協(xié)作困難。某勞動(dòng)者追討欠薪案件中，因被執(zhí)行公司注冊(cè)地距實(shí)際經(jīng)營(yíng)地達(dá)1200公里，導(dǎo)致執(zhí)行周期長(zhǎng)達(dá)22個(gè)月。

三、勞動(dòng)者維權(quán)的可行路徑

1. 證據(jù)鏈的系統(tǒng)性構(gòu)建

• 保存工資流水、社保繳納記錄等勞動(dòng)關(guān)系證明
• 收集企業(yè)負(fù)責(zé)人關(guān)于“集團(tuán)化管理”的會(huì)議記錄
• 申請(qǐng)法院調(diào)取關(guān)聯(lián)公司間的資金往來(lái)憑證
• 某物流公司員工通過內(nèi)部OA系統(tǒng)截屏證明實(shí)際控制人同一性，最終獲得關(guān)聯(lián)公司連帶賠償責(zé)任。

2. 多維度法律主張

• 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條主張被迫解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
• 根據(jù)《公司法》第20條要求關(guān)聯(lián)公司承擔(dān)連帶責(zé)任
• 援引《企業(yè)破產(chǎn)法》第31條請(qǐng)求撤銷惡意資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓
• 在勞動(dòng)仲裁階段即申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全，防止資產(chǎn)轉(zhuǎn)移

3. 集體訴訟的效率提升
   勞動(dòng)者可依據(jù)《民事訴訟法》第54條發(fā)起代表人訴訟。某科技公司欠薪案中，83名員工推選3名代表訴訟，節(jié)省訴訟成本60%，案件審理周期縮短至常規(guī)案件的1/3。

四、法律完善的建議方向

1. 建立勞動(dòng)債權(quán)特別保障機(jī)制
   參考德國(guó)《破產(chǎn)法》第61條，設(shè)立勞動(dòng)債權(quán)優(yōu)先基金，當(dāng)企業(yè)破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足時(shí)，可由基金先行墊付，再向關(guān)聯(lián)企業(yè)追償。意大利立法要求集團(tuán)企業(yè)對(duì)子公司勞動(dòng)債務(wù)承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任的做法值得借鑒。

2. 強(qiáng)化關(guān)聯(lián)企業(yè)實(shí)質(zhì)審查標(biāo)準(zhǔn)
   建議修訂《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第10條，明確關(guān)聯(lián)公司交替用工視為同一用人單位，工齡連續(xù)計(jì)算?？蓞⒖冀K高院2025年發(fā)布的《關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工裁判指引》，建立經(jīng)營(yíng)混同、財(cái)務(wù)混同、人員混同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

3. 構(gòu)建全國(guó)聯(lián)動(dòng)的執(zhí)行網(wǎng)絡(luò)
   依托最高人民法院執(zhí)行指揮系統(tǒng)，建立勞動(dòng)案件專項(xiàng)執(zhí)行通道。2025年京津冀法院試行的“異地執(zhí)行協(xié)作機(jī)制”可將勞動(dòng)者案件平均執(zhí)行時(shí)間壓縮至45天，具有推廣價(jià)值。

當(dāng)前亟需通過立法完善、司法創(chuàng)新和行政監(jiān)管的協(xié)同治理，打破企業(yè)利用公司注冊(cè)制度逃避責(zé)任的灰色空間。勞動(dòng)者應(yīng)提升證據(jù)意識(shí)，善用集體維權(quán)機(jī)制；監(jiān)管部門需加強(qiáng)關(guān)聯(lián)企業(yè)實(shí)質(zhì)審查，建立勞動(dòng)信用評(píng)價(jià)體系，從根本上遏制此類違法行為的滋生。