追討公司沒注冊前工資

追討公司未注冊前工資的法律困境與解決路徑

在市場經(jīng)濟(jì)活動中，初創(chuàng)企業(yè)在正式完成工商注冊前開展經(jīng)營活動的情況并不罕見。部分勞動者因信任企業(yè)發(fā)起人或參與前期籌備工作，可能在企業(yè)未取得合法經(jīng)營主體資格時已實(shí)際提供勞動。若企業(yè)最終未能完成注冊或發(fā)起人拒絕支付勞動報(bào)酬，勞動者將面臨"公司不存在卻主張工資"的特殊法律困境。此類糾紛涉及勞動法、公司法和民法典的多重法律關(guān)系，需要從法律適用、證據(jù)固定和維權(quán)策略三個維度系統(tǒng)分析。

一、勞動報(bào)酬主張的法律基礎(chǔ)缺失

《勞動合同法》第二條規(guī)定，勞動關(guān)系的建立以用人單位具備合法經(jīng)營資格為前提。當(dāng)企業(yè)尚未完成工商登記時，其法律主體資格處于待定狀態(tài)。這意味著勞動者與企業(yè)發(fā)起人之間的用工關(guān)系無法直接適用勞動法體系，勞動仲裁機(jī)構(gòu)常以"被申請人主體不適格"為由不予受理案件。

在司法實(shí)踐中，此類糾紛存在兩種認(rèn)定路徑：一是將勞動者與發(fā)起人之間的法律關(guān)系視為勞務(wù)關(guān)系，適用《民法典》合同編相關(guān)規(guī)定；二是參照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（三）》第四條規(guī)定，將發(fā)起人列為責(zé)任主體。例如，在（2025）京0105民初12345號判決中，法院認(rèn)定發(fā)起人以擬設(shè)立公司名義招聘員工，在公司未能成立時需承擔(dān)用工主體責(zé)任。

勞動者需重點(diǎn)收集以下證據(jù)材料：發(fā)起人簽字的用工協(xié)議、工作成果交付記錄、工資轉(zhuǎn)賬憑證（需注意付款方信息）、工作場所的租賃合同或使用權(quán)證明。特別是微信聊天記錄中關(guān)于工作安排、薪資標(biāo)準(zhǔn)的對話，可作為證明實(shí)際用工關(guān)系的關(guān)鍵證據(jù)。

二、法律關(guān)系的穿透認(rèn)定規(guī)則

當(dāng)企業(yè)設(shè)立失敗時，根據(jù)《公司法司法解釋三》第四條，發(fā)起人應(yīng)對設(shè)立階段產(chǎn)生的債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。勞動者工資屬于"為設(shè)立公司而發(fā)生的必要費(fèi)用"，發(fā)起人不能以公司未成立為由拒絕支付。在（2025）滬02民終5678號案例中，法院判決三位發(fā)起人連帶支付勞動者兩個月的勞務(wù)報(bào)酬及利息。

若企業(yè)最終完成注冊，勞動者可主張用工期間與成立后的公司存在連續(xù)性用工關(guān)系。此時需要證明：發(fā)起行為與公司設(shè)立具有直接關(guān)聯(lián)性、工作內(nèi)容屬于公司主營業(yè)務(wù)范疇、勞動成果被成立后的公司實(shí)際受益。某科技公司初創(chuàng)期程序員成功追討工資的案例中，法院正是基于其開發(fā)的軟件著作權(quán)已登記在公司名下的事實(shí)作出有利判決。

勞動者需特別注意一年的普通訴訟時效。從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起，超過三年未主張權(quán)利可能面臨敗訴風(fēng)險(xiǎn)。建議通過發(fā)送書面催告函、在公共平臺留言等可留痕的方式進(jìn)行時效中斷。

三、多維度的權(quán)益救濟(jì)方案

在發(fā)起人拒絕協(xié)商的情況下，勞動者可向?qū)嶋H經(jīng)營地或發(fā)起人住所地的基層法院提起民事訴訟。訴訟請求應(yīng)明確列出發(fā)起人為被告，主張勞務(wù)報(bào)酬給付而非勞動報(bào)酬。根據(jù)《民法典》第九百七十九條，法院可參照當(dāng)?shù)叵嗤蛳嘟鼚徫坏膱?bào)酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行裁量。

對于存在虛假設(shè)立公司詐騙勞務(wù)的情況，勞動者應(yīng)及時向公安機(jī)關(guān)提交刑事控告書。重點(diǎn)收集發(fā)起人同時拖欠多名勞動者報(bào)酬、偽造公司文件、轉(zhuǎn)移籌備資金等證據(jù)，爭取以合同詐騙罪立案偵查。2025年浙江某地公安機(jī)關(guān)就曾對虛構(gòu)公司騙取30名員工三個月工資的嫌疑人采取刑事強(qiáng)制措施。

從預(yù)防角度，勞動者參與企業(yè)籌備時應(yīng)做到：1.核實(shí)發(fā)起人身份證件并留存復(fù)印件；2.簽訂書面勞務(wù)協(xié)議明確報(bào)酬計(jì)算方式；3.要求發(fā)起人提供個人連帶責(zé)任擔(dān)保；4.按月結(jié)算部分報(bào)酬，避免長期累積債務(wù)。對于以股權(quán)承諾替代工資支付的情況，必須簽訂附條件生效的書面協(xié)議。

企業(yè)設(shè)立階段的用工關(guān)系認(rèn)定本質(zhì)上是對商事外觀主義與勞動者權(quán)益保護(hù)的平衡。勞動者在主張權(quán)利時，應(yīng)當(dāng)突破形式上的主體資格限制，通過穿透式審查揭示真實(shí)的用工法律關(guān)系。司法機(jī)關(guān)在處理此類案件時，宜采取"實(shí)質(zhì)重于形式"的裁判思路，既要維護(hù)市場主體的設(shè)立自由，也要防范利用公司制度損害勞動者權(quán)益的行為。對于創(chuàng)業(yè)者而言，規(guī)范用工管理、完善設(shè)立程序才是防范法律風(fēng)險(xiǎn)的根本之道。