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人力公司注冊章程

  • 作者

    好順佳集團(tuán)

  • 發(fā)布時間

    2025-05-29 08:29:57

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內(nèi)容摘要:人力資源公司注冊章程撰寫指南一、總則人力資源公司注冊章程是公司設(shè)立和運營的根本性文件,需依據(jù)《中華人民共和國公司法》《勞動合同法》...

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人力資源公司注冊章程撰寫指南

一、總則

人力資源公司注冊章程是公司設(shè)立和運營的根本性文件,需依據(jù)《中華人民共和國公司法》《勞動合同法》《人力資源市場暫行條例》等法律法規(guī)制定。章程內(nèi)容應(yīng)明確公司名稱、組織形式、經(jīng)營范圍、股東權(quán)利義務(wù)等核心事項,體現(xiàn)合法性與規(guī)范性。

公司名稱與住所
公司名稱需符合《企業(yè)名稱登記管理規(guī)定》,包含"人力資源""勞務(wù)""服務(wù)"等核心詞匯,并標(biāo)明"有限責(zé)任公司"或"股份有限公司"字樣。例如:"XX市XX人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司"。
注冊地址應(yīng)為實際辦公場所,需提供產(chǎn)權(quán)證明或租賃協(xié)議,禁止使用虛擬地址注冊。

經(jīng)營范圍
需明確列示主營業(yè)務(wù)和兼營項目:

  • 人力資源招聘與職業(yè)中介
  • 勞務(wù)派遣服務(wù)(需取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》)
  • 人力資源管理咨詢服務(wù)
  • 職業(yè)技能培訓(xùn)(需教育部門審批)
  • 人力資源外包服務(wù)
    需特別標(biāo)注:"依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動"。

二、股東及出資

股東構(gòu)成
明確自然人股東身份證信息或法人股東的營業(yè)執(zhí)照信息。建議股東人數(shù)不超過50人(有限責(zé)任公司),股份有限公司發(fā)起人2-200人。

注冊資本與出資方式

  • 勞務(wù)派遣公司注冊資本不得低于200萬元(需實繳并驗資)
  • 普通人力資源公司可采用認(rèn)繳制,建議注冊資本100萬元以上
  • 出資方式包括貨幣、實物、知識產(chǎn)權(quán)等,非貨幣出資需評估作價

股權(quán)轉(zhuǎn)讓規(guī)則
規(guī)定股東間優(yōu)先購買權(quán)、對外轉(zhuǎn)讓需經(jīng)其他股東過半數(shù)同意等條款,防范股權(quán)糾紛。


三、組織機構(gòu)

股東會
明確股東會為最高權(quán)力機構(gòu),職權(quán)包括:

  • 修改公司章程
  • 增減注冊資本
  • 公司合并、分立、解散等重大決策
    議事規(guī)則需載明通知方式、表決比例(一般事項過半數(shù),重大事項三分之二以上)。

執(zhí)行董事/董事會
有限責(zé)任公司可選擇設(shè)執(zhí)行董事(不設(shè)董事會)或3-13人董事會。人力資源公司建議設(shè)置3-5人董事會,明確董事選舉程序、任期(不超過3年)、決策機制。

監(jiān)事會
股東人數(shù)較少時可設(shè)1-2名監(jiān)事,重點監(jiān)督勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)合規(guī)性、員工權(quán)益保障等事項。

經(jīng)理層
規(guī)定總經(jīng)理的聘任程序及權(quán)限,特別是涉及人才中介服務(wù)定價、客戶合同簽訂等關(guān)鍵業(yè)務(wù)決策流程。


四、管理制度

用工規(guī)范

  • 與員工簽訂書面勞動合同
  • 明確保密協(xié)議和競業(yè)限制條款
  • 建立職業(yè)培訓(xùn)制度,服務(wù)人員需持《人力資源服務(wù)資格證書》上崗

服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)

  • 建立人才信息審核機制,核實求職者學(xué)歷、工作經(jīng)歷
  • 勞務(wù)派遣用工需執(zhí)行同工同酬原則
  • 職業(yè)中介服務(wù)收費應(yīng)公示標(biāo)準(zhǔn),禁止收取押金等違規(guī)費用

風(fēng)險防控

  • 設(shè)立客戶保證金專用賬戶(勞務(wù)派遣企業(yè)必備)
  • 建立突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案,包括勞資糾紛處理流程
  • 購買職業(yè)責(zé)任保險,防范中介服務(wù)法律風(fēng)險

五、財務(wù)制度

資金管理

  • 勞務(wù)派遣企業(yè)需單獨立賬管理派遣員工工資社保
  • 人力資源外包服務(wù)收入應(yīng)與其他業(yè)務(wù)分開核算

利潤分配
規(guī)定法定公積金提取比例(不低于利潤10%)、股東分紅方式及時間。建議提取5%-10%作為風(fēng)險儲備金。

審計監(jiān)督
明確年度審計要求,特別關(guān)注勞務(wù)派遣用工數(shù)量的合規(guī)性(不得超過用工總量10%)。


六、變更與終止

變更登記
經(jīng)營范圍增加勞務(wù)派遣、人力資源外包等業(yè)務(wù)時,需向人社部門申請行政許可,并在工商變更后15日內(nèi)備案。

解散清算

  • 勞務(wù)派遣公司解散需提前30日告知用工單位
  • 優(yōu)先清償員工工資及社保費用
  • 清算組應(yīng)聘請人社部門指定機構(gòu)審計勞務(wù)派遣賬款

七、附則

章程效力
注明"本章程未盡事宜依照《公司法》及相關(guān)法規(guī)執(zhí)行",明確章程與勞動合同、勞務(wù)派遣協(xié)議等文件的法律關(guān)系。

修訂程序
規(guī)定修改章程需經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)股東通過,修訂后15日內(nèi)向登記機關(guān)備案。

生效條款
載明"本章程自市場監(jiān)督管理部門核準(zhǔn)登記之日起生效"。


特別提示

  1. 勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證申請材料需包含章程原件
  2. 跨省設(shè)立分支機構(gòu)需在章程中明確授權(quán)范圍
  3. 涉及外資入股需符合《外商投資人力資源服務(wù)機構(gòu)管理暫行規(guī)定》
  4. 網(wǎng)絡(luò)招聘平臺運營需在章程中增加信息安全保障條款

(1200字)

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