人力公司注冊章程

人力資源公司注冊章程撰寫指南

一、總則

人力資源公司注冊章程是公司設(shè)立和運營的根本性文件，需依據(jù)《中華人民共和國公司法》《勞動合同法》《人力資源市場暫行條例》等法律法規(guī)制定。章程內(nèi)容應(yīng)明確公司名稱、組織形式、經(jīng)營范圍、股東權(quán)利義務(wù)等核心事項，體現(xiàn)合法性與規(guī)范性。

公司名稱與住所
公司名稱需符合《企業(yè)名稱登記管理規(guī)定》，包含"人力資源""勞務(wù)""服務(wù)"等核心詞匯，并標(biāo)明"有限責(zé)任公司"或"股份有限公司"字樣。例如："XX市XX人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司"。
注冊地址應(yīng)為實際辦公場所，需提供產(chǎn)權(quán)證明或租賃協(xié)議，禁止使用虛擬地址注冊。

經(jīng)營范圍
需明確列示主營業(yè)務(wù)和兼營項目：

• 人力資源招聘與職業(yè)中介
• 勞務(wù)派遣服務(wù)（需取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》）
• 人力資源管理咨詢服務(wù)
• 職業(yè)技能培訓(xùn)（需教育部門審批）
• 人力資源外包服務(wù)
  需特別標(biāo)注："依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動"。

二、股東及出資

股東構(gòu)成
明確自然人股東身份證信息或法人股東的營業(yè)執(zhí)照信息。建議股東人數(shù)不超過50人（有限責(zé)任公司），股份有限公司發(fā)起人2-200人。

注冊資本與出資方式

• 勞務(wù)派遣公司注冊資本不得低于200萬元（需實繳并驗資）
• 普通人力資源公司可采用認(rèn)繳制，建議注冊資本100萬元以上
• 出資方式包括貨幣、實物、知識產(chǎn)權(quán)等，非貨幣出資需評估作價

股權(quán)轉(zhuǎn)讓規(guī)則
規(guī)定股東間優(yōu)先購買權(quán)、對外轉(zhuǎn)讓需經(jīng)其他股東過半數(shù)同意等條款，防范股權(quán)糾紛。

三、組織機構(gòu)

股東會
明確股東會為最高權(quán)力機構(gòu)，職權(quán)包括：

• 修改公司章程
• 增減注冊資本
• 公司合并、分立、解散等重大決策
  議事規(guī)則需載明通知方式、表決比例（一般事項過半數(shù)，重大事項三分之二以上）。

執(zhí)行董事/董事會
有限責(zé)任公司可選擇設(shè)執(zhí)行董事（不設(shè)董事會）或3-13人董事會。人力資源公司建議設(shè)置3-5人董事會，明確董事選舉程序、任期（不超過3年）、決策機制。

監(jiān)事會
股東人數(shù)較少時可設(shè)1-2名監(jiān)事，重點監(jiān)督勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)合規(guī)性、員工權(quán)益保障等事項。

經(jīng)理層
規(guī)定總經(jīng)理的聘任程序及權(quán)限，特別是涉及人才中介服務(wù)定價、客戶合同簽訂等關(guān)鍵業(yè)務(wù)決策流程。

四、管理制度

用工規(guī)范

• 與員工簽訂書面勞動合同
• 明確保密協(xié)議和競業(yè)限制條款
• 建立職業(yè)培訓(xùn)制度，服務(wù)人員需持《人力資源服務(wù)資格證書》上崗

服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)

• 建立人才信息審核機制，核實求職者學(xué)歷、工作經(jīng)歷
• 勞務(wù)派遣用工需執(zhí)行同工同酬原則
• 職業(yè)中介服務(wù)收費應(yīng)公示標(biāo)準(zhǔn)，禁止收取押金等違規(guī)費用

風(fēng)險防控

• 設(shè)立客戶保證金專用賬戶（勞務(wù)派遣企業(yè)必備）
• 建立突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，包括勞資糾紛處理流程
• 購買職業(yè)責(zé)任保險，防范中介服務(wù)法律風(fēng)險

五、財務(wù)制度

資金管理

• 勞務(wù)派遣企業(yè)需單獨立賬管理派遣員工工資社保
• 人力資源外包服務(wù)收入應(yīng)與其他業(yè)務(wù)分開核算

利潤分配
規(guī)定法定公積金提取比例（不低于利潤10%）、股東分紅方式及時間。建議提取5%-10%作為風(fēng)險儲備金。

審計監(jiān)督
明確年度審計要求，特別關(guān)注勞務(wù)派遣用工數(shù)量的合規(guī)性（不得超過用工總量10%）。

六、變更與終止

變更登記
經(jīng)營范圍增加勞務(wù)派遣、人力資源外包等業(yè)務(wù)時，需向人社部門申請行政許可，并在工商變更后15日內(nèi)備案。

解散清算

• 勞務(wù)派遣公司解散需提前30日告知用工單位
• 優(yōu)先清償員工工資及社保費用
• 清算組應(yīng)聘請人社部門指定機構(gòu)審計勞務(wù)派遣賬款

七、附則

章程效力
注明"本章程未盡事宜依照《公司法》及相關(guān)法規(guī)執(zhí)行"，明確章程與勞動合同、勞務(wù)派遣協(xié)議等文件的法律關(guān)系。

修訂程序
規(guī)定修改章程需經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)股東通過，修訂后15日內(nèi)向登記機關(guān)備案。

生效條款
載明"本章程自市場監(jiān)督管理部門核準(zhǔn)登記之日起生效"。

特別提示

1. 勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證申請材料需包含章程原件
2. 跨省設(shè)立分支機構(gòu)需在章程中明確授權(quán)范圍
3. 涉及外資入股需符合《外商投資人力資源服務(wù)機構(gòu)管理暫行規(guī)定》
4. 網(wǎng)絡(luò)招聘平臺運營需在章程中增加信息安全保障條款

（1200字）