變更法人后不給職工投保怎么辦-法人變更后未給員工投保，應該如何處理？

好順佳集團
2023-07-15 08:52:05
4112

內容摘要：法人變更是指企業(yè)在發(fā)生股權轉讓、合并重組、股份制改造等情況下，法定代表人或所有權發(fā)生變更的行為。人事變動可能會...

注銷公司· 工商變更 · 地址掛靠 · 公司異常處理

好順佳經(jīng)工商局、財稅局批準的工商財稅代理服務機構，專業(yè)正規(guī)可靠點擊咨詢

法人變更是指企業(yè)在發(fā)生股權轉讓、合并重組、股份制改造等情況下，法定代表人或所有權發(fā)生變更的行為。人事變動可能會帶來一系列問題，其中一個重要問題是員工的保險問題。如果新任的法定代表人不履行向員工投保的義務，將對員工的權益產(chǎn)生嚴重影響。那么，面對變更法人后不給職工投保的情況，我們應該怎么辦呢？本文將從法律角度出發(fā)，為您解答這個問題。

了解權益保護

在法人變更后不給職工投保的情況下，首先應該了解自己的權益保護。根據(jù)我國勞動法，企業(yè)必須為員工繳納工傷保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險和失業(yè)保險。這些保險是員工的基本權益，法人變更不得侵犯職工的合法權益。

如果企業(yè)發(fā)生法人變更后不給員工投保，職工可以通過以下途徑來維護自己的權益：

1. 尋求法律援助

職工可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴，要求其介入解決此事。同時可以咨詢勞動法律專業(yè)人士，了解自己的合法權益和可以采取的法律手段。如果企業(yè)故意不履行投保義務，法律上會給予相應的處罰。

2. 協(xié)商解決

職工可以與企業(yè)進行積極的協(xié)商，通過爭取自己合法權益的談判來解決問題。企業(yè)如果有經(jīng)濟困難導致暫時無法投保，可以要求企業(yè)提供補償，例如臨時性的補助金或者其他形式的經(jīng)濟補償。

3. 建立維權團隊

如果職工數(shù)量較多，可以聯(lián)合其他受害者，建立維權團隊。通過集體行動來推動問題的解決，通過輿論的宣傳和法律的訴訟來保護職工的權益。

了解法律責任

在法律角度上，企業(yè)法人變更后不給職工投保是違法行為，企業(yè)將要承擔相應的法律責任。根據(jù)《勞動合同法》，企業(yè)未參加社會保險的，應當按照職工工資總額的20%征收社會保險費，并按照未足額繳納的社會保險費的30%支付賠償金。同時，如果企業(yè)故意不履行投保義務，還可能被追究法律責任。

在法人變更后企業(yè)未投保的情況下，職工可以要求企業(yè)支付未足額繳納的社會保險費的賠償金，并可向勞動監(jiān)察部門投訴，要求其給予法律制裁。

適時公開核實

在發(fā)現(xiàn)法人變更后企業(yè)未投保的情況下，職工應及時適時地向社會公眾公開核實，通過媒體、網(wǎng)絡等渠道宣傳，引起社會和輿論的關注。這樣可以增加其他受害職工的互動，同時也可以增加企業(yè)的輿論壓力，促使問題盡快解決。

總之，法人變更后不給職工投保是違法行為，職工有權維護自己的合法權益?？梢酝ㄟ^法律援助、協(xié)商解決和建立維權團隊來解決問題，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴和追究企業(yè)的法律責任。同時，職工也應適時公開核實，引起社會關注，以推動問題的解決。保障職工的合法權益是企業(yè)法人變更后必須履行的義務。