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2025-04-16 09:55:00
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在中國，如果一家小公司沒有注冊并且拖欠工資，勞動者可以采取一系列措施來維護自己的權益。
最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
如果上述方法無效，勞動者可以到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過仲裁裁決書向單位索賠。如果公司仍不履行支付義務，勞動者可以進一步向當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過仲裁裁決書向單位索賠。
如果勞動仲裁的結果仍不能解決問題，勞動者可以在法定期限內(nèi)向法院提起民事訴訟，通過法院判決執(zhí)行。
用人單位拖欠勞動者工資的，會產(chǎn)生行政處罰和刑事責任。用人單位拖欠工資后，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬，逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。用人單位拒不支付勞動報酬，情節(jié)嚴重的，構成拒不支付勞動報酬罪，要承擔刑事責任。
通過上述步驟，勞動者可以有效地維護自己的合法權益，追回拖欠的工資。
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