勞務(wù)用工外包公司資質(zhì)審查

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2024-09-26 10:03:45
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內(nèi)容摘要：勞務(wù)用工外包公司資質(zhì)審查一、勞務(wù)用工外包公司資質(zhì)審查的標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)用工外包公司資質(zhì)審查的標(biāo)準(zhǔn)主要包括以下幾個(gè)方面：主體資格：用人單位和...

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勞務(wù)用工外包公司資質(zhì)審查

一、勞務(wù)用工外包公司資質(zhì)審查的標(biāo)準(zhǔn)

勞務(wù)用工外包公司資質(zhì)審查的標(biāo)準(zhǔn)主要包括以下幾個(gè)方面：

主體資格：用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。
勞動(dòng)管理：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。
業(yè)務(wù)組成：勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
注冊(cè)資本：經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的公司注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元。
經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所與設(shè)施：公司需要具備與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施，以確保業(yè)務(wù)的順利進(jìn)行。
管理制度：公司還需要有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度，這是保障勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)規(guī)范運(yùn)作的重要條件。
其他條件：法律、行政法規(guī)還規(guī)定了其他條件，如公司信譽(yù)、人員資質(zhì)等。

二、如何進(jìn)行勞務(wù)用工外包公司資質(zhì)審查

進(jìn)行勞務(wù)用工外包公司資質(zhì)審查時(shí)，可從以下方面入手：

審查文件資料：要求外包公司提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照、勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證（如適用）、人力資源服務(wù)許可證（如適用）、稅務(wù)登記證等相關(guān)證件，以及公司的章程、管理制度、財(cái)務(wù)報(bào)表等文件，以核實(shí)其主體資格、經(jīng)營(yíng)范圍和經(jīng)營(yíng)狀況。
考察經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所：實(shí)地考察外包公司的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，查看其設(shè)施設(shè)備是否齊全，能否滿(mǎn)足業(yè)務(wù)開(kāi)展的需要。
了解人員情況：了解外包公司的管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，以及員工的數(shù)量和構(gòu)成。
核實(shí)業(yè)績(jī)案例：要求外包公司提供過(guò)往的服務(wù)案例，了解其服務(wù)質(zhì)量和客戶(hù)滿(mǎn)意度。
評(píng)估信譽(yù)口碑：、行業(yè)評(píng)價(jià)、客戶(hù)反饋等途徑，評(píng)估外包公司的信譽(yù)和口碑。

三、勞務(wù)用工外包公司資質(zhì)審查的流程

勞務(wù)用工外包公司資質(zhì)審查的流程通常如下：

提出申請(qǐng)：申辦單位向注冊(cè)所在地縣級(jí)以上建設(shè)行政主管部門(mén)提出申請(qǐng)。
材料核驗(yàn)：接收申辦材料的主管部門(mén)對(duì)材料文件進(jìn)行核驗(yàn)，確認(rèn)建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)申請(qǐng)表各項(xiàng)內(nèi)容與原件相符。
審核核準(zhǔn)：報(bào)送省建設(shè)廳審核、核準(zhǔn)。對(duì)于審核通過(guò)的，頒發(fā)相應(yīng)資質(zhì)證書(shū)；對(duì)于審核不通過(guò)的，說(shuō)明原因并退回申請(qǐng)材料。

四、勞務(wù)用工外包公司資質(zhì)審查的注意事項(xiàng)

在進(jìn)行勞務(wù)用工外包公司資質(zhì)審查時(shí)，需要注意以下事項(xiàng)：

避免管理?xiàng)l款：外包協(xié)議中應(yīng)避免出現(xiàn)公司與承包方員工具有管理關(guān)系的條款，整個(gè)協(xié)議對(duì)于“人”的管理涉及越少越好，切莫約定崗位數(shù)量、拒絕用工權(quán)、考勤及考核處罰權(quán)等，否則有可能會(huì)認(rèn)定企業(yè)存在直接用工管理，導(dǎo)致企業(yè)還是要承擔(dān)法律責(zé)任。
明確報(bào)酬支付主體：需明確的是勞動(dòng)報(bào)酬支付主體為承包方，在和外包公司合作過(guò)程中，不要出現(xiàn)任何“委托發(fā)放工資”、“轉(zhuǎn)交工資”、“承包方代為支付勞動(dòng)報(bào)酬”等類(lèi)似條款或協(xié)議。在外包協(xié)議中還可以明確約定“總工作量”、“服務(wù)費(fèi)用打包”、“加工產(chǎn)品數(shù)量”等結(jié)算方式，避免出現(xiàn)按人頭結(jié)算的條款。
選擇合適承包方：在同等條件下，盡量不要選擇有勞務(wù)派遣的外包公司作為承包方，以降低在司法實(shí)踐中被認(rèn)定為“勞務(wù)派遣”的風(fēng)險(xiǎn)。

五、常見(jiàn)的勞務(wù)用工外包公司資質(zhì)問(wèn)題及解決辦法

常見(jiàn)的勞務(wù)用工外包公司資質(zhì)問(wèn)題及解決辦法如下：

合同標(biāo)的問(wèn)題：如果《外包協(xié)議》約定的是由外包公司提供定量人數(shù)提供服務(wù)，則可能被認(rèn)定為三方為勞務(wù)派遣關(guān)系。例如在(2023)京03民終2454號(hào)民事判決中，法院認(rèn)為，炫麟保安公司、金碧物業(yè)公司之間雖然簽訂的是勞務(wù)外包協(xié)議，但結(jié)合合同內(nèi)容及履行情況來(lái)看，金碧物業(yè)公司根據(jù)勞動(dòng)者的工作崗位、工作情況、出勤天數(shù)、加班天數(shù)及績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等確定勞動(dòng)報(bào)酬，而不是勞務(wù)外包中常見(jiàn)的按照服務(wù)內(nèi)容向承包人支付服務(wù)費(fèi)。金碧物業(yè)公司實(shí)際對(duì)尹航進(jìn)行管理，勞務(wù)外包合同關(guān)系中，用工單位與勞動(dòng)者之間并不存在用工管理關(guān)系。
服務(wù)資質(zhì)缺失：常見(jiàn)用工瑕疵類(lèi)型包括勞務(wù)外包單位無(wú)相應(yīng)服務(wù)資質(zhì)。在日聯(lián)科技（股票代碼：688531，）案例中，主要為發(fā)行人提供園區(qū)部分保潔及保安服務(wù)的外包單位存在為發(fā)行人提供保安服務(wù)但無(wú)相應(yīng)資質(zhì)的情況。
選擇合適外包商：企業(yè)在選擇勞務(wù)外包商時(shí)，尤其是大量采用勞務(wù)外包關(guān)系的企業(yè)。應(yīng)審查其是否具有從事承包業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)范圍，盡量避免選擇具有《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》但沒(méi)有此類(lèi)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)范圍的主體。