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勞務(wù)用工外包公司資質(zhì)審查

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    好順佳集團(tuán)

  • 發(fā)布時(shí)間

    2024-09-26 10:03:45

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內(nèi)容摘要:勞務(wù)用工外包公司資質(zhì)審查一、勞務(wù)用工外包公司資質(zhì)審查的標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)用工外包公司資質(zhì)審查的標(biāo)準(zhǔn)主要包括以下幾個(gè)方面:主體資格:用人單位和...

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勞務(wù)用工外包公司資質(zhì)審查

一、勞務(wù)用工外包公司資質(zhì)審查的標(biāo)準(zhǔn)

勞務(wù)用工外包公司資質(zhì)審查的標(biāo)準(zhǔn)主要包括以下幾個(gè)方面:

  • 主體資格:用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

  • 勞動(dòng)管理:用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。

  • 業(yè)務(wù)組成:勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

  • 注冊(cè)資本:經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的公司注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元。

  • 經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所與設(shè)施:公司需要具備與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施,以確保業(yè)務(wù)的順利進(jìn)行。

  • 管理制度:公司還需要有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度,這是保障勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)規(guī)范運(yùn)作的重要條件。

  • 其他條件:法律、行政法規(guī)還規(guī)定了其他條件,如公司信譽(yù)、人員資質(zhì)等。

二、如何進(jìn)行勞務(wù)用工外包公司資質(zhì)審查

進(jìn)行勞務(wù)用工外包公司資質(zhì)審查時(shí),可從以下方面入手:

  • 審查文件資料:要求外包公司提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照、勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證(如適用)、人力資源服務(wù)許可證(如適用)、稅務(wù)登記證等相關(guān)證件,以及公司的章程、管理制度、財(cái)務(wù)報(bào)表等文件,以核實(shí)其主體資格、經(jīng)營(yíng)范圍和經(jīng)營(yíng)狀況。

  • 考察經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所:實(shí)地考察外包公司的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所,查看其設(shè)施設(shè)備是否齊全,能否滿(mǎn)足業(yè)務(wù)開(kāi)展的需要。

  • 了解人員情況:了解外包公司的管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn),以及員工的數(shù)量和構(gòu)成。

  • 核實(shí)業(yè)績(jī)案例:要求外包公司提供過(guò)往的服務(wù)案例,了解其服務(wù)質(zhì)量和客戶(hù)滿(mǎn)意度。

  • 評(píng)估信譽(yù)口碑:、行業(yè)評(píng)價(jià)、客戶(hù)反饋等途徑,評(píng)估外包公司的信譽(yù)和口碑。

三、勞務(wù)用工外包公司資質(zhì)審查的流程

勞務(wù)用工外包公司資質(zhì)審查的流程通常如下:

  • 提出申請(qǐng):申辦單位向注冊(cè)所在地縣級(jí)以上建設(shè)行政主管部門(mén)提出申請(qǐng)。

  • 材料核驗(yàn):接收申辦材料的主管部門(mén)對(duì)材料文件進(jìn)行核驗(yàn),確認(rèn)建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)申請(qǐng)表各項(xiàng)內(nèi)容與原件相符。

  • 審核核準(zhǔn):報(bào)送省建設(shè)廳審核、核準(zhǔn)。對(duì)于審核通過(guò)的,頒發(fā)相應(yīng)資質(zhì)證書(shū);對(duì)于審核不通過(guò)的,說(shuō)明原因并退回申請(qǐng)材料。

四、勞務(wù)用工外包公司資質(zhì)審查的注意事項(xiàng)

在進(jìn)行勞務(wù)用工外包公司資質(zhì)審查時(shí),需要注意以下事項(xiàng):

  • 避免管理?xiàng)l款:外包協(xié)議中應(yīng)避免出現(xiàn)公司與承包方員工具有管理關(guān)系的條款,整個(gè)協(xié)議對(duì)于“人”的管理涉及越少越好,切莫約定崗位數(shù)量、拒絕用工權(quán)、考勤及考核處罰權(quán)等,否則有可能會(huì)認(rèn)定企業(yè)存在直接用工管理,導(dǎo)致企業(yè)還是要承擔(dān)法律責(zé)任。

  • 明確報(bào)酬支付主體:需明確的是勞動(dòng)報(bào)酬支付主體為承包方,在和外包公司合作過(guò)程中,不要出現(xiàn)任何“委托發(fā)放工資”、“轉(zhuǎn)交工資”、“承包方代為支付勞動(dòng)報(bào)酬”等類(lèi)似條款或協(xié)議。在外包協(xié)議中還可以明確約定“總工作量”、“服務(wù)費(fèi)用打包”、“加工產(chǎn)品數(shù)量”等結(jié)算方式,避免出現(xiàn)按人頭結(jié)算的條款。

  • 選擇合適承包方:在同等條件下,盡量不要選擇有勞務(wù)派遣的外包公司作為承包方,以降低在司法實(shí)踐中被認(rèn)定為“勞務(wù)派遣”的風(fēng)險(xiǎn)。

五、常見(jiàn)的勞務(wù)用工外包公司資質(zhì)問(wèn)題及解決辦法

常見(jiàn)的勞務(wù)用工外包公司資質(zhì)問(wèn)題及解決辦法如下:

  • 合同標(biāo)的問(wèn)題:如果《外包協(xié)議》約定的是由外包公司提供定量人數(shù)提供服務(wù),則可能被認(rèn)定為三方為勞務(wù)派遣關(guān)系。例如在(2023)京03民終2454號(hào)民事判決中,法院認(rèn)為,炫麟保安公司、金碧物業(yè)公司之間雖然簽訂的是勞務(wù)外包協(xié)議,但結(jié)合合同內(nèi)容及履行情況來(lái)看,金碧物業(yè)公司根據(jù)勞動(dòng)者的工作崗位、工作情況、出勤天數(shù)、加班天數(shù)及績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等確定勞動(dòng)報(bào)酬,而不是勞務(wù)外包中常見(jiàn)的按照服務(wù)內(nèi)容向承包人支付服務(wù)費(fèi)。金碧物業(yè)公司實(shí)際對(duì)尹航進(jìn)行管理,勞務(wù)外包合同關(guān)系中,用工單位與勞動(dòng)者之間并不存在用工管理關(guān)系。

  • 服務(wù)資質(zhì)缺失:常見(jiàn)用工瑕疵類(lèi)型包括勞務(wù)外包單位無(wú)相應(yīng)服務(wù)資質(zhì)。在日聯(lián)科技(股票代碼:688531,)案例中,主要為發(fā)行人提供園區(qū)部分保潔及保安服務(wù)的外包單位存在為發(fā)行人提供保安服務(wù)但無(wú)相應(yīng)資質(zhì)的情況。

  • 選擇合適外包商:企業(yè)在選擇勞務(wù)外包商時(shí),尤其是大量采用勞務(wù)外包關(guān)系的企業(yè)。應(yīng)審查其是否具有從事承包業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)范圍,盡量避免選擇具有《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》但沒(méi)有此類(lèi)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)范圍的主體。

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