海淀勞務企業(yè)資質

內容摘要：一、海淀勞務企業(yè)資質的申請條件申請海淀勞務企業(yè)資質需要滿足以下條件：注冊地在海淀區(qū)的公司法人，具備《中華人民共和國勞動合同法》第五...

各類資質· 許可證· 備案辦理

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一、海淀勞務企業(yè)資質的申請條件

申請海淀勞務企業(yè)資質需要滿足以下條件：

注冊地在海淀區(qū)的公司法人，具備《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條、人力資社會保障部《勞務派遣行政許可實施辦法》第七條規(guī)定的經營勞務派遣業(yè)務條件。
按照《中華人民共和國公司法》注冊成立的企業(yè)，其中注冊資本不得少于人民幣 200 萬元。
有與開展業(yè)務相適應的固定的經營場所和設施。
有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度。
施工勞務序列不分類別和等級，凈資產 200 萬元以上，具有固定的經營場所。

辦理海淀勞務企業(yè)資質的流程如下：

申請人直接提交申請材料，申請材料應直接送達至海淀區(qū)人力資社會保障局勞動關系科。
申請人進入北京市人力資社會保障局官網，點擊“法人辦事”—“人力資源服務機構管理”，通過法人一證通或者電子營業(yè)執(zhí)照認證方式注冊并登錄“北京市人力資源市場管理信息系統(tǒng)”。申請方式可采取線上申請。
自 2021 年 7 月 1 日起，建筑業(yè)企業(yè)施工勞務資質由審批制改為備案制，由企業(yè)注冊地設區(qū)市住房和城鄉(xiāng)建設主管部門負責辦理備案手續(xù)。企業(yè)提交企業(yè)名稱、統(tǒng)一社會信用代碼、辦公地址、、企業(yè)凈資產、技術負責人、技術工人等信息。
依法取得公司法人《營業(yè)執(zhí)照》，注冊地址在本市的企業(yè)，符合《北京市新增產業(yè)的禁止和限制目錄》要求，可以在本市申請建筑業(yè)企業(yè)施工勞務資質備案。

關于海淀勞務企業(yè)資質的有效期和續(xù)期要求：

住房城鄉(xiāng)建設部核發(fā)的建設工程企業(yè)資質，資質證書有效期于 2023 年 12 月 31 日前屆滿的，即日起可向住房城鄉(xiāng)建設部申請資質證書有效期延續(xù)。企業(yè)資質有效期于 2023 年 12 月 31 日后屆滿的，按照有關資質管理規(guī)定向住房城鄉(xiāng)建設部申請資質證書有效期延續(xù)。企業(yè)于資質證書有效期屆滿后再申請資質證書有效期延續(xù)的，住房城鄉(xiāng)建設部不予受理。
、工程監(jiān)理企業(yè)資質，資質證書有效期于 2023 年 12 月 31 日前屆滿的，即日起可向市住房城鄉(xiāng)建設委申請資質證書有效期延續(xù)。企業(yè)資質有效期于 2023 年 12 月 31 日后屆滿的，按照有關資質管理規(guī)定向市住房城鄉(xiāng)建設委申請資質證書有效期延續(xù)。企業(yè)于資質證書有效期屆滿后再申請資質證書有效期延續(xù)的，不予受理。
企業(yè)可登錄市住房城鄉(xiāng)建設委網站，點擊首頁“辦事大廳系統(tǒng)”(建筑業(yè)企業(yè)選擇 076 板塊，監(jiān)理企業(yè)選擇 070 板塊)，在線提交申請延續(xù)事項。延續(xù)流程為全電子化申報，企業(yè)無需到現場遞交任何紙質材料。

與海淀勞務企業(yè)資質相關的政策法規(guī)包括：

依據《勞務派遣行政許可實施辦法》第七條規(guī)定受理條件如下： 1.按照《中華人民共和國公司法》注冊成立的企業(yè)，其中注冊資本不得少于人民幣 200 萬元； 2.有與開展業(yè)務相適應的固定的經營場所和設施； 3.有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度； 4。
根據《全國人民代表大會常務委員會關于修改<中華人民共和國勞動合同法>的決定》(中華人民共和國主席令第 73 號)以及自 2013 年 7 月 1 日起實施的《勞務派遣行政許可實施辦法》(人力資社會保障部第 19 號令)的規(guī)定，

目前暫未獲取到關于成功辦理海淀勞務企業(yè)資質的詳細案例分析。但在勞動人事爭議方面，有一些典型案例，如：

5 月 16 日，北京市海淀區(qū)人民法院召開“勞動人事爭議審判白皮書（2020 年度-2023 年度）”發(fā)布會，對 2020 年度至 2023 年度八件勞動人事爭議的典型案例進行發(fā)布，引導勞動者理性維權，推進企業(yè)完善用工管理制度。
張某于 2020 年 6 月入職某快遞公司，雙方訂立的勞動合同約定試用期為 3 個月，試用期月工資為 8000 元，工作時間執(zhí)行某快遞公司規(guī)章制度相關規(guī)定。某快遞公司規(guī)章制度規(guī)定，工作時間為早 9 時至晚 9 時，每周工作 6 天。2 個月后，張某以工作時間嚴重超過法律規(guī)定上限為由拒絕超時加班安排，某快遞公司即以張某在試用期間被證明不符合錄用條件為由與其解除勞動合同。張某向勞動人事爭議仲裁委員會（簡稱仲裁委員會）申請仲裁。仲裁委員會裁決某快遞公司支付張某違法解除勞動合同賠償金 8000 元（裁決為終局裁決）。