分公司資質的規(guī)定

內容摘要：分公司資質的相關規(guī)定分公司資質的規(guī)定是一個較為復雜且受到多方面因素影響的領域。不同行業(yè)對于分公司資質的規(guī)定存在一定差異。就建筑業(yè)而...

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分公司資質的相關規(guī)定

分公司資質的規(guī)定是一個較為復雜且受到多方面因素影響的領域。不同行業(yè)對于分公司資質的規(guī)定存在一定差異。

就建筑業(yè)而言，根據(jù)相關規(guī)定，申請建筑業(yè)企業(yè)資質的，應依法取得工商行政管理部門頒發(fā)的公司法人《營業(yè)執(zhí)照》。企業(yè)申請不同層級住房城鄉(xiāng)建設主管部門許可的建筑業(yè)企業(yè)資質，應按照相應的程序提出申請。

在具體要求方面，以建筑業(yè)為例：

企業(yè)首次申請或增項申請建筑業(yè)企業(yè)資質，其資質按照最低等級資質核定。企業(yè)可以申請施工總承包、專業(yè)承包、施工勞務資質三個序列的各類別資質，申請資質數(shù)量不受限制。
企業(yè)申請資質升級（含一級升特級）、資質增項的，資質許可機關應當核查其申請之日起前一年至資質許可決定作出前有無相關違法違規(guī)行為，并將核查結果作為資質許可的依據(jù)。
企業(yè)申請資質升級不受年限限制。資質許可機關應當在其門戶網(wǎng)站公布企業(yè)資質許可結果，且對建筑業(yè)企業(yè)的所有申請、審查等書面材料應當至少保存5年。

不同行業(yè)的分公司資質規(guī)定存在明顯差異。在建筑行業(yè)，分公司能否使用總公司的資質干活存在一定爭議。

一些觀點認為，存在承包單位將其承包的全部工程轉給其他單位（包括母公司承接建筑工程后將所承接工程交由具有獨立法人資格的子公司施工的情形）或個人施工的情形，應當認定為轉包。
但也有觀點認為，資質合作總公司的資質只要授權給分公司，資質是可以共享的，甲方認可獨立走賬也是可以的。但要選擇靠譜的總公司作為資質合作的母公司。

為落實建設工程企業(yè)資質管理制度改革要求，企業(yè)資質全國通用，嚴禁各行業(yè)、各地區(qū)設置限制性措施，嚴厲查處變相設置市場準入壁壘，違規(guī)限制企業(yè)跨地區(qū)、跨行業(yè)承攬業(yè)務等行為，維護統(tǒng)一規(guī)范的建筑市場。

在最新的規(guī)定中，例如在建筑行業(yè)：

施工綜合資質方面，將10類總包特級資質調整為施工綜合資質，施工綜合資質不分等級，取得施工綜合資質的企業(yè)可承擔各類工程的施工總承包、項目管理業(yè)務。企業(yè)資信能力等方面也有新增和取消的要求。
住房和城鄉(xiāng)建設部會同國務院有關主管部門制定統(tǒng)一的企業(yè)資質標準，大幅精簡審批條件，放寬對企業(yè)資金、主要人員、工程業(yè)績和技術裝備等的考核要求。同時，進一步加大放權力度，選擇工作基礎較好的地方和部分資質類別，開展企業(yè)資質審批權下放試點，將除綜合資質外的其他等級資質，下放至省級及以下有關主管部門審批。