國務院勞務派遣許可證

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2024-10-31 16:50:28
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內(nèi)容摘要：國務院勞務派遣許可證的申請條件申請經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備以下條件：注冊資本要求：注冊資本不得少于人民幣 200 萬元。經(jīng)營場所和...

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國務院勞務派遣許可證的申請條件

申請經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備以下條件：

注冊資本要求：注冊資本不得少于人民幣 200 萬元。
經(jīng)營場所和設施：有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施。
管理制度：有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度。
其他條件：法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

申請經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，申請人應當向許可機關(guān)提交下列材料：

勞務派遣經(jīng)營許可申請書。
營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預先核準通知書》。
公司章程以及驗資機構(gòu)出具的驗資報告或者財務審計報告。
經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務相適應的辦公設施設備、信息管理系統(tǒng)等清單。
法定代表人的身份證明。
勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議樣本。

需要注意的是，用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。

國務院勞務派遣許可證的辦理流程

勞務派遣行政許可的辦理有著明確的程序和要求：

相關(guān)辦法規(guī)定了勞務派遣行政許可的申請、審查、批準、監(jiān)督等程序和條件，以及勞務派遣單位的責任和義務。
申請人可以通過掃描版 PDF 材料上傳，在線填報勞務派遣公司信息表，進行電子簽名或者電子蓋章，提交申請。

具體的辦理流程可能因地區(qū)和政策的不同而有所差異，建議在辦理前詳細咨詢當?shù)氐娜肆Y源社會保障行政部門。

國務院勞務派遣許可證的有效期

《勞務派遣經(jīng)營許可證》有效期為 3 年?！秳趧张汕步?jīng)營許可證》由人力資源社會保障部統(tǒng)一制定樣式，由各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門負責印制、免費發(fā)放和管理。

勞務派遣單位需要延續(xù)經(jīng)營許可有效期的，應當在有效期屆滿 60 日前向許可機關(guān)提出延續(xù)經(jīng)營許可的書面申請，并提交 3 年以來的基本經(jīng)營情況；勞務派遣單位逾期提出延續(xù)經(jīng)營許可的書面申請的，按照新申請《勞務派遣經(jīng)營許可證》的操作規(guī)程辦理。

國務院勞務派遣許可證的監(jiān)管要求

為了規(guī)范勞務派遣，維護勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，出臺了一系列的監(jiān)管要求：

規(guī)定了勞務派遣行政許可的申請條件、程序、期限、變更、撤銷等事項，以及勞務派遣單位的責任和監(jiān)督管理。
明確了用工范圍和用工比例、勞動合同、勞務派遣協(xié)議的訂立和履行、勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移和終止、勞務派遣服務費、社會保險費、勞動安全衛(wèi)生等事項。

各中央企業(yè)要借助崗位管理體系，梳理崗位情況，根據(jù)新修訂的《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，明確可以使用勞務派遣用工的崗位范圍。要將勞務派遣用工管理納入統(tǒng)一的崗位管理體系，寫入崗位管理手冊。

國務院勞務派遣許可證的獲取注意事項

在獲取國務院勞務派遣許可證時，需要注意以下事項：

實施辦法規(guī)定了三種情形和一個兜底條款，即：許可機關(guān)工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守，給不符合條件的申請人發(fā)放《勞務派遣經(jīng)營許可證》的；超越法定職權(quán)發(fā)放《勞務派遣經(jīng)營許可證》的；違反法定程序發(fā)放《勞務派遣經(jīng)營許可證》的；依法可以撤銷。
用工單位選擇勞務派遣用工方式時，要注意勞務派遣單位的選擇。從事勞務派遣機構(gòu)需要滿足一定的條件，且需要取得行政許可證后方可實行勞務派遣業(yè)務。因此，用工單位在選擇相應的勞務派遣單位時一定要審查相關(guān)資質(zhì)，規(guī)模等事項，否則一旦勞務派遣單位無相關(guān)資質(zhì)，用工單位不僅無法達到預期目的，還可能帶來事實勞動關(guān)系的隱患，承擔用工主體責任。
要注意勞務派遣的限制條件。勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，這便表明用工企業(yè)使用勞務派遣屬于非常規(guī)的的用工方式，不得長期使用。企業(yè)決定使用勞務派遣之前，需明確所需崗位性質(zhì)屬于臨時性、輔助性、或替代性崗位，明確工作崗位的實際需要時間，與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議進行用工。