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2024-11-01 10:45:15
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各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理
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建筑資質(zhì)人員考核是確保建筑企業(yè)具備相應(yīng)能力和水平的重要環(huán)節(jié)。考核的基本要求包括以下方面：
人員類別：涵蓋注冊建造師、職稱人員、技術(shù)工人等。
專業(yè)要求：不同類型的建筑資質(zhì)對人員的專業(yè)有特定要求，如市政公用工程資質(zhì)可能需要市政工程相關(guān)專業(yè)的人員。
數(shù)量要求：根據(jù)資質(zhì)的等級和類別，規(guī)定了各類人員的最低數(shù)量。例如，申請市政公用工程施工總承包新辦二級資質(zhì)，需要市政公用工程專業(yè)注冊建造師不少于 5 人，市政工程相關(guān)專業(yè)中級以上職稱人員不少于 8 人，經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的中級工以上技術(shù)工人不少于 30 人。
資格證書：人員需持有有效的資格證書，如注冊建造師證書、職稱證書等。
工作經(jīng)驗：部分人員可能需要具備一定年限的相關(guān)工作經(jīng)驗，如技術(shù)負責(zé)人通常要求具有多年的工程施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷。
建筑資質(zhì)人員考核的具體流程通常包括以下步驟：
準備資料：
企業(yè)基本信息，包括營業(yè)執(zhí)照等。
企業(yè)組織機構(gòu)代碼證明。
企業(yè)財務(wù)報表，用于證明企業(yè)資產(chǎn)狀況。
企業(yè)人員組成情況，包括人員名單、資格證書、工作經(jīng)歷等。
企業(yè)在建項目情況。
企業(yè)技術(shù)人員的相關(guān)證書和培訓(xùn)情況。
提交申請：
準備好所有的申請材料后，建筑企業(yè)需要向相關(guān)部門提交資質(zhì)審批申請。
申請的途徑根據(jù)資質(zhì)的許可機關(guān)有所不同，可能是向住房城鄉(xiāng)建設(shè)部、省級住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門、設(shè)區(qū)的市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門等提出申請。
材料審核：
資質(zhì)受理機關(guān)負責(zé)核對企業(yè)提供的材料原件，核對后退還企業(yè)。
資質(zhì)受理機關(guān)受理后，申報材料不得修改更換。
資質(zhì)許可機關(guān)對企業(yè)申報材料存疑的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)材料原件和證明材料，必要時須配合相關(guān)部門進行實地核查。
結(jié)果公示：
資質(zhì)許可機關(guān)對審核通過的企業(yè)在其門戶網(wǎng)站公布企業(yè)資質(zhì)許可結(jié)果。
住房城鄉(xiāng)建設(shè)部將審核結(jié)果與企業(yè)基本信息一并在住房城鄉(xiāng)建設(shè)部網(wǎng)站公示，并組織抽查。
不同類型的建筑資質(zhì)在人員考核流程上存在一定的差異：
共用人員方面：
企業(yè)申請一項建筑資質(zhì)時，資質(zhì)申報人員擁有注冊證書、技術(shù)職稱、崗位證書、技術(shù)工人培訓(xùn)合格證書或職業(yè)技能等級證書中的兩本或以上證書，僅可以作為一人進行證書考核；若僅擁有注冊證書和技術(shù)職稱證書，可分別作為注冊人員和技術(shù)職稱人員進行考核。
企業(yè)申請多項建筑資質(zhì)時，申請多項建筑資質(zhì)其每類人員在申報人員數(shù)量上不做累加，因此，資質(zhì)申請主要人員擁有注冊證書、技術(shù)職稱、崗位證書、技術(shù)工人培訓(xùn)合格證書或職業(yè)技能等級證書中的兩本或以上數(shù)量的證書，可分別作為相應(yīng)的崗位證書進行考核。但由于每個地方對于申報人員考核的標準不一樣，因此申請多項建筑資質(zhì)具體人員共用情況還要根據(jù)當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)管理部門的規(guī)定進行。
特定資質(zhì)要求：
在建筑資質(zhì)人員考核流程中，常見的問題及解決辦法如下：
人員證書不符合要求：
問題表現(xiàn)：人員證書過期、專業(yè)不符、證書造假等。
解決辦法：及時更新證書，確保人員專業(yè)與資質(zhì)要求相符，對證書進行嚴格審核，杜絕造假。
企業(yè)凈資產(chǎn)不達標：
問題表現(xiàn)：企業(yè)凈資產(chǎn)低于資質(zhì)標準要求。
解決辦法：通過增加注冊資本、股東投入等方式增加凈資產(chǎn)。
業(yè)績證明材料不足：
問題表現(xiàn)：業(yè)績材料不完整、無法證明業(yè)績的真實性。
解決辦法：完善業(yè)績材料，確保其包含參與驗收的單位及人員簽章、驗收的內(nèi)容、驗收的、驗收的時間等內(nèi)容。對于國內(nèi)業(yè)績，可由省廳函詢工程業(yè)績所在地省級住建或相應(yīng)的廳級主管部門，核實業(yè)績的真實性。
人員社會保險問題：
問題表現(xiàn)：企業(yè)申請資質(zhì)時，申報的人員社會保險不符合要求。
解決辦法：按照《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標準》的規(guī)定，確保申報人員的社會保險繳納符合標準。
最新的建筑資質(zhì)人員考核流程規(guī)定主要包括以下方面：
強化注冊人員考核要求：
資質(zhì)證書有效期及延續(xù)：
建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書有效期為 5 年。證書有效期是指自企業(yè)取得本套證書的首個建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)時起算，期間企業(yè)除延續(xù)、重新核定外，證書有效期不變；重新核定資質(zhì)的，有效期自核定之日起重新計算（按簡化審批手續(xù)辦理的除外）。
企業(yè)應(yīng)于資質(zhì)證書有效期屆滿 3 個月前，按原資質(zhì)申報途徑申請資質(zhì)證書有效期延續(xù)。企業(yè)凈資產(chǎn)和主要人員滿足現(xiàn)有資質(zhì)標準要求的，經(jīng)資質(zhì)許可機關(guān)核準，更換有效期 5 年的資質(zhì)證書，有效期自批準延續(xù)之日起計算。
直接申請二級資質(zhì)：
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