企業(yè)資質不好

好順佳集團
2024-11-05 10:51:26
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內容摘要：企業(yè)資質不好的表現(xiàn)企業(yè)資質不好通常體現(xiàn)在以下幾個方面：市場競爭劣勢：在市場集中度較低的狀態(tài)下，企業(yè)資質不佳可能導致市場競爭激烈，引...

各類資質· 許可證· 備案辦理

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企業(yè)資質不好的表現(xiàn)

企業(yè)資質不好通常體現(xiàn)在以下幾個方面：

市場競爭劣勢：在市場集中度較低的狀態(tài)下，企業(yè)資質不佳可能導致市場競爭激烈，引發(fā)一系列問題。比如一些資質不高的建筑企業(yè)會為了自身發(fā)展而不擇手段，擾亂建筑市場，不僅阻礙行業(yè)發(fā)展，還會給人們的居住安全帶來困擾。同時，大、小企業(yè)數(shù)量及分布不合理，使得市場競爭秩序和結構管理更加困難。
人員素質問題：建筑企業(yè)更多地將精力用在建筑施工的經驗、資本方面，很少采取有效措施對人員綜合素質進行嚴格考核，不利于企業(yè)的長遠發(fā)展。這包括缺乏對施工人員素質的考核和培養(yǎng)，未將企業(yè)的資質標準有效融合到施工人員評定考核工作中，也沒有注重打造好企業(yè)文化和實力，進行綜合性管理。
資質管理類別劃分問題：行業(yè)分割較為嚴重，出現(xiàn)管理效果不佳，影響企業(yè)發(fā)展的情況。例如，企業(yè)資質管理種類劃分繁多使得一些相似專業(yè)的施工不能有效發(fā)揮，使得企業(yè)競爭力量減弱、競爭能力降低，發(fā)展空間不能自由擴展，嚴重制約了企業(yè)的活力和發(fā)展動力。
申報材料不完善：企業(yè)對資質申報材料的編輯填報不夠完善，可能導致資質申請過程不順利甚至失敗。
業(yè)績不佳：企業(yè)可能缺乏具有代表性和說服力的業(yè)績，或者業(yè)績證明材料不齊全、不規(guī)范，影響在招投標活動中的競爭力。
信用問題：如拖欠工程款、工程質量不達標、違反合同約定等，這會降低其在市場中的聲譽和信任度。

改善企業(yè)資質的方法

為改善企業(yè)資質，企業(yè)可以采取以下措施：

提升企業(yè)競爭力：通過不斷提高技術實力、管理水平和信譽度，增強在行業(yè)內的競爭力。擁有更高的資質等級，能夠更好地滿足客戶需求，贏得客戶的信任和支持。
擴大業(yè)務范圍：努力獲得更廣泛的業(yè)務范圍和更多的業(yè)務機會。在一些行業(yè)中，只有具備特定資質等級的企業(yè)才能參與某些項目或合作，提升資質可以為企業(yè)打開更多的業(yè)務渠道，拓展業(yè)務領域，實現(xiàn)更大的發(fā)展空間。
提高項目成功率：提升資質通常伴隨著企業(yè)技術和管理水平的提升，這將有助于提高企業(yè)在項目中的成功率。擁有更高的資質等級，意味著企業(yè)具備了更豐富的經驗和更高的專業(yè)能力，能夠更好地應對項目中的各種挑戰(zhàn)，提高項目的質量和效率。
加強人員素質培養(yǎng)：重視建筑施工人員素質考核，加強對施工人員素質的培養(yǎng)，將行業(yè)定位從勞務型向技術型轉變。將企業(yè)的資質標準有效融合到施工人員評定考核工作中，建立更加符合企業(yè)發(fā)展要求的高素質人才體系。注重企業(yè)素質的提高，打造好企業(yè)文化和實力，進行綜合性管理。
優(yōu)化資質管理類別：結合實際情況，調整資質類別劃分情況。合并相似的資質管理規(guī)范，減少不可理的管理方案，促進企業(yè)資質制度簡化，加強對資質的有效管理。

企業(yè)資質評估標準

企業(yè)資質評估通常依據(jù)以下標準：

企業(yè)基本條件：包括依法取得工商行政管理部門頒發(fā)的公司法人《營業(yè)執(zhí)照》等。
申請程序：企業(yè)申請不同等級和類型的資質，應按照相應的申請程序提出申請，如向住房城鄉(xiāng)建設部、省級住房城鄉(xiāng)建設主管部門或設區(qū)的市人民政府住房城鄉(xiāng)建設主管部門提出申請，并遵循其規(guī)定的審批程序。
人員要求：對中級及以上職稱人員、現(xiàn)場管理人員、技術工人、企業(yè)資產等進行審核，不同的審核內容可能由不同層級的部門負責。
資質證書管理：包括證書的格式、有效期、變更、補辦、延續(xù)等方面的規(guī)定。

常見的企業(yè)資質問題及解決策略

常見的企業(yè)資質問題及解決策略如下：

施工資質分類問題：施工資質分為12項總承包資質、36項專業(yè)承包資質、1項勞務資質，每項資質設有多個等級。企業(yè)應明確自身所需資質的類別和等級。
資質申請表獲取問題：企業(yè)可以登錄工商注冊所在地建設行政主管部門網站下載并打印資質申請表。
基本條件問題：企業(yè)申請建筑業(yè)企業(yè)資質應具有滿足標準要求的資產、注冊建造師及其他注冊人員、工程技術人員、施工現(xiàn)場管理人員和技術工人、工程業(yè)績以及必要的技術裝備。
新設立企業(yè)材料問題：新設立的企業(yè)辦理資質需要準備企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、建筑業(yè)企業(yè)資質申請表、企業(yè)章程、企業(yè)法定代表人和企業(yè)技術、財務、經營負責人的任職文件、職稱證書、企業(yè)項目經理資格證書、企業(yè)工程技術和經濟管理人員的職稱證書、驗資報告等材料。
工程業(yè)績證明材料問題：每項代表工程業(yè)績均應提供相應的竣工驗收證明材料，需包含參與驗收的單位及人員簽章、驗收的內容、驗收的、驗收的時間等內容。參與驗收的單位一般有建設（業(yè)主）、勘察設計、監(jiān)理、施工等單位。申報建筑工程施工總承包資質的，單位工程竣工驗收合格后，方可作為代表工程業(yè)績申報。
申請要求問題：企業(yè)申請資質不受序列、類別、數(shù)量限制，但首次或增項申請應從最低等級申請，申請資質升級不受年限限制，但需逐級申請，企業(yè)不滿足資質標準要求時，資質許可機關不批準其相應資質延續(xù)，企業(yè)可在資質許可結果公布后3個月內申請重新核定低于原資質等級的同類別資質，超過3個月仍未提出申請，從最低等級資質申請。資質證書有效期屆滿，企業(yè)仍未提出延續(xù)申請的，其資質證書自動失效。
申報渠道問題：企業(yè)需要向工商注冊所在地省級住房城鄉(xiāng)建設主管部門提出申請，如果是國務院國資委直接監(jiān)管的企業(yè)及其下屬企業(yè)申請工程勘察資質、工程設計資質和建筑企業(yè)資質的，可以直接向住房城鄉(xiāng)建設部提出申請。
相關人員問題：企業(yè)可以通過招聘和檔案保留兩種途徑解決相關人員問題，同時要根據(jù)自身需要合理配置人員。
資質證書有效期問題：施工資質證書有效期為5年，企業(yè)應于有效期屆滿3個月前申請延續(xù)，有效期屆滿前3個月內申請的，資質受理部門應受理其申請，但有效期屆滿之日至批準延續(xù)之日內，企業(yè)不得承接相應資質范圍內的工程。
企業(yè)人員年齡限制問題：企業(yè)的法定代表人、企業(yè)經理、財務負責人、經營負責人無年齡限制，技術責任人年齡限制在60周歲以下。
注冊資本金和凈資產認定問題：按照實際收入資本考核注冊資本金，而凈資產則以上一年度經審計的資產負債表中“所有者權益”為準。對于上一年度的凈資產不滿足標準要求，但是本年度通過增資符合條件的，可以在申報前一個月月末經審計的資產負債表中“所有者權益”予以認定。
資質證書遺失補辦問題：企業(yè)資質證書遺失后，應當持有補辦資質證書申請書、《建設工程企業(yè)資質證書變更審核表》及電子文件等材料，到其工商注冊所在地省級建設行政主管部門辦理。

成功提升企業(yè)資質的案例

以下是一些成功提升企業(yè)資質的案例：

某集團公司相繼獲得建筑工程施工總承包特級和公路工程施工總承包特級資質，成為“雙特”企業(yè)。申報過程中，集團公司各級管理人員不畏艱難，全公司通力配合，詳細梳理特級資質標準各項指標，嚴謹制作申報資料并反復核查數(shù)據(jù)準確性，最終成功取得資質，為集團公司的發(fā)展奠定了堅實基礎。
某二公司成功獲得建筑工程施工總承包特級資質、工程設計建筑行業(yè)甲級資質，以及市政公用工程施工總承包特級、工程設計市政行業(yè)甲級資質，成為云南省首家擁有“雙特雙甲”級資質的建筑企業(yè)。在“申特”過程中，公司成立工作領導小組，積極研究政策標準，整合各方資源，各職能部門全力配合，克服重重困難，最終實現(xiàn)了公司的跨越式發(fā)展。
某總承包公司獲得建筑工程施工總承包特級資質，成為云南省第一家擁有此資質的施工企業(yè)。在申報特級資質過程中，公司憑借多年的發(fā)展積累，從人員、設備、技術有限的施工團隊，發(fā)展成為管理科學、設備精良、技術領先的現(xiàn)代化企業(yè)，為公司的高質量跨越式發(fā)展開啟了新的篇章。