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辦資質(zhì)掛靠保險(xiǎn)社保手續(xù)

好順佳集團(tuán)
2024-11-05 10:51:47
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內(nèi)容摘要：資質(zhì)掛靠保險(xiǎn)社保手續(xù)辦理流程資質(zhì)掛靠保險(xiǎn)社保手續(xù)是違法違規(guī)的行為，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位應(yīng)自用工之日起 30 日內(nèi)為其職工向社...

各類(lèi)資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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資質(zhì)掛靠保險(xiǎn)社保手續(xù)辦理流程

資質(zhì)掛靠保險(xiǎn)社保手續(xù)是違法違規(guī)的行為，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位應(yīng)自用工之日起 30 日內(nèi)為其職工向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社保登記。未辦理社保登記的，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

辦理資質(zhì)掛靠社保手續(xù)的注意事項(xiàng)

切勿進(jìn)行資質(zhì)掛靠社保手續(xù)

資質(zhì)掛靠社保手續(xù)是一種嚴(yán)重的違法行為，企業(yè)和個(gè)人都應(yīng)堅(jiān)決抵制。

對(duì)于企業(yè)而言，通過(guò)人員掛靠補(bǔ)齊人員辦理資質(zhì)證書(shū)屬于違規(guī)操作，可能導(dǎo)致被取消行政許可，不能再申請(qǐng)資質(zhì)。
企業(yè)在辦理建筑資質(zhì)時(shí)，人員掛靠可以被查出。一方面是資質(zhì)動(dòng)態(tài)核查，相關(guān)建設(shè)部門(mén)會(huì)不定時(shí)審核建筑企業(yè)是否存在人員掛靠等違法違規(guī)行為。一旦被查出人員掛靠，企業(yè)將被取消資質(zhì)。另一方面是社保查詢(xún)，現(xiàn)在未實(shí)現(xiàn)全國(guó)社保聯(lián)網(wǎng)，多數(shù)人員或企業(yè)就是抓住這一漏洞，違規(guī)操作。
企業(yè)在用人時(shí)，要注意其社保問(wèn)題，若是其在外地也有繳納社保，就屬于違規(guī)行為。企業(yè)必須保證人員社保真實(shí)有效，且以企業(yè)名義繳納，并且簽字承諾，承擔(dān)一定的法律責(zé)任。同時(shí)要避免出現(xiàn)一人雙保的情況，按規(guī)定繳納社保，若是未按規(guī)定且不加改正的，將被列入失信黑名單，影響企業(yè)信譽(yù)，甚至是經(jīng)營(yíng)發(fā)展。企業(yè)還需避免重復(fù)社保年檢，否則會(huì)被認(rèn)定該人員“持證上崗”，導(dǎo)致資質(zhì)申報(bào)失敗。

資質(zhì)掛靠保險(xiǎn)社保手續(xù)相關(guān)法規(guī)

明確的法律規(guī)定

《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書(shū)或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記；用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
《社會(huì)保險(xiǎn)基金行政監(jiān)督辦法》明確規(guī)定，單位和個(gè)人以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，都會(huì)依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第 88 條規(guī)定處理。
全國(guó)人大常委會(huì)關(guān)于刑法第二百六十六條的解釋規(guī)定，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)金或者其他社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，屬于刑法第二百六十六條規(guī)定的詐騙公私財(cái)物的行為。

成功辦理資質(zhì)掛靠保險(xiǎn)社保手續(xù)的案例

不存在成功的案例

資質(zhì)掛靠保險(xiǎn)社保手續(xù)是違法違規(guī)行為，不存在成功辦理的合法案例。相反，有許多因資質(zhì)掛靠保險(xiǎn)社保手續(xù)而受到法律制裁的案例。

例如：

2022 年 1 月，某社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在審核某人力資源公司職工退休申請(qǐng)檔案資料時(shí)發(fā)現(xiàn)，李某某涉嫌掛靠參保，試圖以企業(yè)職工身份辦理退休。經(jīng)查，李某某等 3 人與用人單位不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，該人力資源公司偽造資料，虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系違規(guī)為相關(guān)人員辦理了企業(yè)職工參保手續(xù)。核查過(guò)程中，該社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)隨即對(duì)其退休申請(qǐng)依法作出不予受理的決定，并清退其違規(guī)參保繳費(fèi)記錄。

常見(jiàn)的資質(zhì)掛靠保險(xiǎn)社保手續(xù)問(wèn)題及解決辦法

常見(jiàn)問(wèn)題

通過(guò)人員掛靠來(lái)辦理資質(zhì)的想法，但這是違法且不利于企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的。
個(gè)人可能為了提前享受某些社保待遇，如提前退休、領(lǐng)取生育津貼等，尋求社保掛靠，但這會(huì)面臨諸多風(fēng)險(xiǎn)，如騙保情節(jié)嚴(yán)重的要入刑、支付的錢(qián)多但享受的社保少、掛靠單位跑路、可能會(huì)被納入失信人員名單等。

解決辦法

企業(yè)應(yīng)按照規(guī)定，真實(shí)招聘符合資質(zhì)要求的人員，依法為員工辦理社保，避免因違法操作帶來(lái)的嚴(yán)重后果。
個(gè)人應(yīng)通過(guò)合法途徑參保，如以靈活就業(yè)人員身份參保等。對(duì)于離職后社保的處理，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)移或續(xù)繳，切勿選擇違法的社保掛靠方式。