南京建筑企業(yè)資質維護

好順佳集團
2024-11-13 08:55:01
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內容摘要：一、南京建筑企業(yè)資質維護的重要性建筑企業(yè)資質對于南京的建筑企業(yè)而言具有至關重要的意義。在當前國家對建筑業(yè)企業(yè)資質實施動態(tài)管理和核查...

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一、南京建筑企業(yè)資質維護的重要性

建筑企業(yè)資質對于南京的建筑企業(yè)而言具有至關重要的意義。在當前國家對建筑業(yè)企業(yè)資質實施動態(tài)管理和核查的背景下，通過強化資質監(jiān)管，倒逼企業(yè)重視資源配置，提升員工素質、管理能力、技術水平、工程質量、企業(yè)榮譽等事關資質維護的重要要素，進而實現(xiàn)企業(yè)規(guī)范運營，保持與資質相匹配的要素水平。

建筑業(yè)企業(yè)資質是建筑施工企業(yè)進入建筑市場的準入證，資質的等級、類別、范圍關系到企業(yè)在建筑市場中的競爭地位和能力，對企業(yè)的生存與發(fā)展關系重大，因而資質維護也成為建筑施工企業(yè)的工作重點之一，應當引起高度重視。

建筑工程企業(yè)在資質辦理下來后，公司體系完整的建筑工程企業(yè)會由專門的人來保管以及資質的維護工作。但是有許多制度體系并不完整的工程企業(yè)在將資質辦理下來后，往往忽視了資質維護的重要性。

根據《建筑業(yè)企業(yè)資質管理規(guī)定》（中華人民共和國建設部令第 87 號），建筑業(yè)企業(yè)應當按照其擁有的注冊資本、凈資產、專業(yè)技術人員、技術裝備和已完成的建筑工程業(yè)績等資質條件申請資質，經審查合格，取得相應等級的資質證書后，方可在其資質范圍內從事建筑活動。

建筑資質可以衡量一個企業(yè)的施工能力、過往業(yè)績、信譽度、人員狀況、管理水平、財務水平等等因素，而且一家建筑企業(yè)資質等級的高低、類別，對于市場競爭力以及品牌優(yōu)勢方面有著直接的關系。企業(yè)應當時刻對資質管理抱有危機感，時刻注意提高人員的素質、管理水平、技術能力以及工程質量等等。如果企業(yè)的資質一旦被降級，將會面臨嚴重的生存危機。

二、南京建筑企業(yè)資質維護的方法

登錄省住建廳綜合服務平臺
- 打開江蘇政務服務網—綜合旗艦店—省住房和城鄉(xiāng)建設廳旗艦店—綜合服務平臺。（注：登錄江蘇政務服務網）
按照相關規(guī)定進行操作
- 本地建筑業(yè)企業(yè)的資質新申請（含新辦、增項、升級、分立等）和日常管理（含資質變更、資質注銷、資質轉入、轉出、資質證書遺失補辦等）。
- 具體要求按《省住房和城鄉(xiāng)建設廳關于做好建筑業(yè)企業(yè)資質管理中主要人員信息采集工作的通知》（蘇建建管〔2015〕230 號）和《關于做好全省建筑施工現(xiàn)場管理人員、技術工人證書信息采集工作的通知》（蘇建函教〔2015〕528 號）執(zhí)行。
建立健全管理體系
- 獲得建筑資質是企業(yè)在行業(yè)競爭中的重要里程碑，但僅有資質并不足以確保長期成功。為了有效管理和維護企業(yè)的資質，需要采取一系列措施，包括建立健全的管理體系、持續(xù)提升技術能力、加強合規(guī)管理等。

三、南京建筑企業(yè)資質維護的常見問題及解決辦法

企業(yè)信息維護方面
- 點擊建筑業(yè)企業(yè)資質功能模塊進入“企業(yè)信息維護”按實際情況維護基本信息、申報聯(lián)系人、企業(yè)人員、工程業(yè)績、技術裝備。注意事項：
資質變更、注銷等問題
- 本地建筑業(yè)企業(yè)的資質新申請（含新辦、增項、升級、分立等）和日常管理（含資質變更、資質注銷、資質轉入、轉出、資質證書遺失補辦等）。
其他常見問題
- 建筑工程施工許可辦事指南（含材料清單和常見問題） 2020-07-06 關于印發(fā)《南京市建筑業(yè)施工企業(yè)農民工工資保證金制度管理辦法》的通知 2020-02-25 南京市建筑業(yè)施工企業(yè)農民工工資保證金業(yè)務操作要求 2020-02-25
- 江蘇省住建領域（省級）企業(yè)資質行政許可常見問題解答。
- 企業(yè)常見問題匯總。

四、南京建筑企業(yè)資質維護的相關政策法規(guī)

企業(yè)申請資質前的信息維護要求
- 企業(yè)申請資質前，需先進行企業(yè)信息維護。點擊建筑業(yè)企業(yè)資質功能模塊進入“企業(yè)信息維護”按實際情況維護基本信息、申報聯(lián)系人、企業(yè)人員、工程業(yè)績、技術裝備。注意事項：
  - 注冊建造師信息為系統(tǒng)根據人員是否有注冊建造師注冊資格自動勾選，不可手動維護。
  - 對于“技術負責人”角色的人員，詳細信息會展示人員業(yè)績，人員業(yè)績信息來自江蘇省建筑市場監(jiān)督與誠信信息一體化平臺已指標細化的業(yè)績，勾選需要使用的業(yè)績，點擊“下載人員業(yè)績表”，系統(tǒng)根據人員情況自動生成人員業(yè)績表 pdf 文件，企業(yè)需打印蓋章后再點擊 “上傳蓋章掃描件”。
  - 目前業(yè)績。
相關法規(guī)
- 《建筑業(yè)企業(yè)資質管理規(guī)定》（2015 年 1 月 22 日中華人民共和國住房和城鄉(xiāng)建設部令第 22 號發(fā)布，根據 2016 年 9 月 13 日中華人民共和國住房和城鄉(xiāng)建設部令第 32 號《住房城鄉(xiāng)建設部關于修改<勘察設計注冊工程師管理規(guī)定>等 11 個部門規(guī)章的決定》第一次修正，根據 2018 年 12 月 22 日住房和城鄉(xiāng)建設部令第 45 號《住房城鄉(xiāng)建設部關于修改<建筑業(yè)企業(yè)資質管理規(guī)定>等部門規(guī)章的決定》第二次修正）
- 《關于進一步強化南京市建筑工程市場監(jiān)管的通知（寧建建監(jiān)字〔2018〕427 號）》

五、南京成功進行建筑企業(yè)資質維護的案例

案例展示
- 點擊建筑業(yè)企業(yè)資質功能模塊進入“企業(yè)信息維護”按實際情況維護基本信息、申報聯(lián)系人、企業(yè)人員、工程業(yè)績、技術裝備的成功案例。
資質剝離案例
- 在江蘇省這個經濟繁榮、建設活動頻繁的地區(qū)，建筑企業(yè)的資質管理與運作對行業(yè)發(fā)展起著至關重要的作用。近年來，“資質剝離”作為一種優(yōu)化資源配置、促進企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新策略，引起了廣泛關注。本文將深入剖析這一概念，并通過一個實際操作的五步成功案例進行分享。